Jako firma brokerska staramy się rozwijać organicznie. Z miesiąca na miesiąc, pomimo kryzysu liczba naszych klientów rośnie, a dotychczasowi składają nowe zapytania. W związku z tym pojawiła się u nas potrzeba powiększenia zespołu brokerskiego. Co ciekawe podczas rozmów kwalifikacyjnych i analiz CV okazało się, że wielu kandydatów ma szerokie doświadczenie w różnych instytucjach finansowych. Częsta zmiana pracy wynika z realizacji chęci rozwoju, jak również z potrzeby znalezienia idealnego pracodawcy. Czytaj dalej ››

Znasz swojego wroga? Opowieść o polaryzacji społecznej i manipulacji, która przełoży się na nowy porządek. Pokój nie jest naturalnym stanem dla człowieka. Tak jesteśmy skonstruowani, że pierwotne instynkty zawsze biorą górę. Zawsze uważałam, że współczesny świat kręci się wokół seksu i pieniędzy lub ich braku, co powoduje jeszcze większe frustracje i jeszcze bardziej zaborcze lub agresywne zachowania. Czytaj dalej ››

Równo rok temu, podczas jednego z wywiadów, którego udzielałam po konferencji Kurs na HR, zapytano mnie czy Polskę czeka kryzys gospodarczy i czy firmy są na niego przygotowane. Moja odpowiedź wtedy była taka, że kryzys ma to do siebie, że przychodzi nagle, a polskie firmy nie mają planu jak sobie z takowym poradzić, tylko reagują na bieżąco. Czytaj dalej ››

Hotelarstwo i gastronomia (w skrócie HoReCa – Hotels, Restaurants, Catering) – te dwie branże były jednymi z wielu, które zostały narażone na największe straty ze względu na pandemię. Na hotele i restauracje zostały nałożone obostrzenia w pierwszej kolejności. Hotele mogły przyjmować tylko klientów biznesowych – jednak podróże służbowe praktycznie wymarły wraz z wprowadzeniem dwutygodniowej kwarantanny dla każdego, kto dociera do Polski zza granicy. Czytaj dalej ››

Polacy są niesamowicie zdolni… by robić wszystko dookoła, by nie powiedzieć za bardzo wprost i by nie wskazać jasno co chcą osiągnąć. Parlament proceduje w tej chwili nowe przepisy dotyczące mobbingu, w których zmieni się jego definicja, która zakłada walkę z luką płacową. Czytaj dalej ››

Jak się czujesz po powrocie do pracy? Czy już jest normalnie? Czy już jesteśmy bezpieczni? Na te pytania słyszę różne odpowiedzi i choć osobiście uważam, że jeszcze bezpieczni nie jesteśmy i ryzyko choroby rośnie, a nie maleje, to doświadczenie wirusa, pandemii i ryzyka, że grunt osunie się nam pod nogami, było nam mega potrzebne. Czytaj dalej ››

Zwróćmy uwagę, jak dużo się działo w naszych domach i firmach przez ostatnie 2 miesiące, i choć to nie koniec kryzysu czas na podsumowanie zachowania marek, które mogą być kluczowe dla ich klientów i pracowników. Zaczęło się od hasła #zostanwdomu, które wywróciło do góry nogami życie społeczne i nasze poczucie bezpieczeństwa, przez załamanie gospodarcze po perspektywę kolejnego trudnego czasu podnoszenia się z kryzysu bez faktycznych perspektyw. Czytaj dalej ››

Wyparcie, to termin wywodzący się z psychologii, a odnosi s ię do odrzucania istnienia zjawisk, faktów, realiów, które nie są zgodne z naszym światopoglądem lub takich, które zadają nam ból i cierpienie. Zatem czy jeszcze się łudzisz, że niebawem życie wróci do normy sprzed wirusa? Czy nadal myślisz, że zaraz to minie- że owszem jest kryzys, ale za chwilę wszyscy wyjdziemy z tego obronną ręką? Czas spojrzeć prawdzie w oczy. Czytaj dalej ››

W ciągu kilku dni zmieniło się oblicze gospodarcze naszego kraju. Rozwiązania, które nie były wykonalne nagle okazały się konieczne, a zagadnienie pracy zdalnej, które budziło tyle kontrowersji u wielu z nas stało się zbawieniem na tę sytuację. Czytaj dalej ››

Jak powszechnie wiadomo, personal branding polega na budowaniu zaufanej marki poprzez wsparcie wizerunku firmy, wizerunkiem lubianego lidera. Zjawisko to powszechnie reprezentują wszyscy, którzy chcą rozwijać z czasem swoją markę, opierając się na wartościowych kontaktach. Odpowiednio prowadzony personal branding w połączeniu z employer branding może przynieść ogromne korzyści i dużo więcej współpracy oraz poleceń niż nawet najlepsze triki sprzedażowe. Czytaj dalej ››