HR Business Partner

Wyzwania pracodawców:

  • rotacja, 
  • brak skutecznej rekrutacji, 
  • znudzenie kadry, 
  • porzucanie pracy przez nowych pracowników
  • brak prawidłowego wdrożenia nowych osób
  • zbyt szybki rozrost firmy- przeciążenie pracowników
  • brak zaangażowania pracowników, 
  • wypalenie zawodowe
  • zła opinia

Human Resources Business Partner- kto to?

Naszym zadaniem jest wspieranie zarządu firmy i pracowników w zakresie realizacji strategii firmy – w tym tej która dotyczy budowy marki pracodawcy.

Co robimy w tym zakresie?

AUDYT

  • pytamy, które problemy będą najistotniejsze w danej instytucji
  • audyt, analiza,
  • konsultacje

STRATEGIA DZIAŁAŃ HR

  • jakie cele chcemy osiągnąć, w jaki sposób oraz kiedy. 
  • tworzymy plany działań wewnętrznych i zewnętrznych, 
  • oceniamy jakie kompetencje trzeba poprawić w kadrze, 
  • sugerujemy procedury, 
  • pomagamy w doborze personalnym.

WDROŻENIE ZALECANYCH DZIAŁAŃ

  • szkolimy kadrę i budujemy świadomość i kulturę organizacyjną
  • przy okazji również konsultujemy problemy produkcyjne/ organizacyjne, które rzutują na problemy HR
  • ostatecznie wszyscy razem cieszymy się z rezultatów
zd2
Wsparcie dla branży ubezpieczeniowej, sprzedażowej:
  • budowa zgranego zespołu, z jasnym podziałem zadań
  • obudzenia ducha wspólnego działania 
  • nastawienie na osiąganie coraz lepszych celów sprzedażowych i jakościowych w obsłudze klienta
  • nastawienie na przepływ informacji
  • podnoszenie kompetencji
zd1
Wsparcie agencji pracy:
  • jak dbać o swoich pracowników
  • jak ograniczać rotację
  • jak budować długotrwałe relacje
  • jakie narzędzia negocjacji stosować
  • tworzenie materiałów pomocniczych dla nowych pracowników