Lejek sprzedażowy również działa przy rekrutacji.
Jak zatem uatrakcyjnić naszą ofertę i gdzie ją publikować, by dotarła do odpowiednich osób?
W natłoku informacji i ofert decyzja o aplikowaniu na dane stanowisko pracy i podjęciu zatrudnienia musi być szybka. By skutecznie przeprowadzić ten proces trzeba podejmować przemyślane działania.
Dobrze skonstruowana oferta pracy to taka, która mówi jasno o zadaniach, korzyściach i opisuje kompetencje kandydata, musi zawierać elementy graficzne naszego brandu oraz być napisana zrozumiałym językiem dla naszych kandydatów.
Jako rekruter zastanawiasz się gdzie skierować swoje ogłoszenie?
Może korzystasz ze znanych portali z ofertami, a może wchodzisz do radia czy gazet, ale może też szukasz w Internecie – w social media? Direct Search to ciekawa metoda, która polega na przeczesywaniu Facebooka, Linked In, Goldenline itp. To tam są często fachowcy, których szukamy, albo ludzie, którzy ich znają. Te kanały, jeszcze trochę niedoceniane w niektórych regionach Polski, zyskują coraz większą popularność i warto się im przyglądać i korzystać ze specjalistów, zajmujących się rekrutacjami specjalistycznymi.
Niektórzy pracodawcy boją się fanpage w social media- osobiście uważam, że gdy organizacyjnie są przygotowani to mogą one jednak przynosić więcej dobrego niż złego.